EMPRENDIMIENTO 11°

ÁREA O ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO	PERÍODO:PRIMERO	DOCENTE: Ing. KAREN BARCASNEGRAS
ESTUDIANTE:	GRADO: 11°
TEMAS: Ley 1014 del 2006	FECHA DE DURACIÓN:
INDICADORES DE DESEMPEÑO:

HACIA LA CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO

Desde Enero de 2006 el entonces  presidente de la república Doctor Álvaro Uribe Vélez y un grupo de sus colaboradores, se dieron a la tarea de formalizar uno de los más importantes proyectos de proyección, visualización y funcionamiento de las micro, pequeñas y medianas empresas para el sostenimiento rentable de la economía menos favorecida del país y la explotación en buen sentido de la palabra de las ideas que cada Colombiano día a día refleja para su sostenimiento real.

De una manera organizada y muy bien fundamentada, se dictó la ley 1014 de 2006 conocida con el nombre de “Fomento a la cultura del emprendimiento”, la cual se estructura dentro de unas bases sólidas gubernamentales y de los entes de control a nivel central, departamental, regional y en última instancia local.

Su marco de creación comprende una serie de ideas creativas y competentes que incentivan de manera directa y segura la creación de microempresas con igualdad y oportunidad.

Fundamental resulta que desde los entes educativos se inculque la idea base que germinará en la explosión organizada y bien fundamentada de todo un proyecto ambicioso en beneficio de cada Colombiano que reciba la suficiente capacitación, tenga el empeño sólido de su idea empresarial y amparado en la protección estatal de esta ley saque a flote su mejor capacidad en beneficio del país, de sí mismo y de la economía rentable de la nación.

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Cultura: Conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que comparten los individuos en la organización y que surgen de la interrelación social, los cuales generan patrones de comportamiento colectivos que establece una identidad entre sus miembros y los identifica de otra organización.

Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar; entendida ésta como la capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética, responsable y efectiva.

Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada  a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad.

Empresarialidad: Despliegue de la capacidad creativa de la persona sobre la realidad que le rodea. Es la capacidad que posee todo ser humano para percibir e interrelacionarse con su entorno, mediando para ello las competencias empresariales.

Formación para el emprendimiento: La formación para el emprendimiento busca el desarrollo de la cultura del emprendimiento con acciones que buscan entre otros la formación en competencias básicas, competencias laborales, competencias ciudadanas y competencias empresariales dentro del sistema educativo formal y no formal y su articulación con el sector productivo.

Planes de Negocios: Es un documento escrito que define claramente los objetivos de un negocio y describe los métodos que van a emplearse para alcanzar los objetivos.

CARACTERISITICAS  DEL EMPRENDEDOR

1. Espíritu Emprendedor

Es la capacidad y el comportamiento proactivo que permite lograr desarrollar plenamente su negocio.

Estableciendo altas metas en la organización y con la claridad de afrontar situaciones difíciles.

2. Comunicación Efectiva

Es la capacidad de expresar las propias ideas y entender las de los demás de manera clara y efectiva. Implica el manejo de contenidos emocionales y racionales,  tanto en la comunicación verbal como no verbal.

3. Liderazgo

Es la habilidad para dirigir a otros, comunicando una visión contagiosa,  logrando el compromiso y acción de los seguidores, y estableciendo límites claros ante las conductas de los demás.

4. Creatividad

Es la tendencia constante de realizar cosas nuevas para facilitar o alcanzar resultados.  Implica la posibilidad de generar soluciones novedosas que surgen de la capacidad de ver los problemas o situaciones retadoras desde múltiples o nuevas perspectivas.

5. Habilidad para el Trabajo en Equipo

Es la capacidad de integrarse satisfactoriamente a un grupo e identificarse con sus objetivos,  aportando información y acciones que beneficien la tarea común.

6. Orientación al Logro

Es la preferencia por fijarse metas retadoras y luchar para alcanzarlas. Bajo un sistema de reglas ético, compite contra un estándar de excelencia y se orienta tanto al éxito organizacional como a la superación personal.

7. Orientación al Cliente

Es el interés por brindar un servicio enfocado plenamente en la satisfacción pronta y completa de las necesidades de los clientes, tanto internos como externos, en pro del bienestar institucional; demostrando una apropiada capacidad de escucha, una actitud positiva (acorde con el lenguaje corporal), empatía, dedicación y respeto.

8. Habilidad para las Relaciones Interpersonales

Es la capacidad para entablar contacto social satisfactorio, demostrando respeto, empatía, facilidad para comprender los sentimientos y pensamientos de otros y disposición para ofrecerles algún tipo de ayuda, según sus necesidades.

9. Tolerancia a la Frustración

Es la capacidad de resistir a las dificultades o a la imposibilidad  de  cumplir una determinada  meta, ya sea por causa de los propios errores,  de terceros o condiciones ajenas a su control.  Implica la posibilidad de analizar  y aprender de los hechos, con el fin de  recuperar  la iniciativa.

10. Proactividad Comercial

Es la actitud de permanente esfuerzo, asumiendo y corriendo riesgos personales, con un comportamiento flexible y con sentido común frente a las reglas para lograr resultados. Además es decisivo en su conducta y actúa rápido cuando lo normal es esperar a que otros resuelvan la situación

ACTIVIDADES A REALIZAR

1.       A que hace referencia la ley 1014 del 2006 y que trata la misma.

2.       Que se entiende por cultura.

3.       Cuando se considera una persona emprendedora

4.       Que  es emprendimiento.

5.       Que se entiende por empresarialidad

6.       A que hace referencia la formación para el emprendimiento.

7.       A que hace referencia el plan de negocios.

8.       Cuáles son las características que debe de tener un emprendedor.

9.       Copia en tu cuaderno el credo del emprendedor.

10.   Que características de emprendedor posees y porque.

11.   Consulta la biografía de los siguientes personajes y di porque son considerados emprendedores.

·         RAY ARTHUR

·         STEVE PAUL JOBS

·         HENRY FORD.

·         JEFF BEZOS.

·         DONALD TRUMP

·         BILL GATES.